Les protestations des internautes quant au manque de représentation des femmes et des minorités au sein de l’Académie des Oscars ont été nombreuses ces dernières années. Et surprise : elles ont enfin été entendues par l’Académie, qui n’a pas hésité à prendre des mesures radicales pour que le jury soit davantage paritaire et diversifié. Ainsi, plus de la moitié des 842 nouveaux membres qui y ont été invités sont des femmes.
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Parmi elles, la Française Camille Cottin (Dix Pour Cent), suivie de Mélanie Laurent (Inglourious Basterds), Lady Gaga, Adele ou encore Elizabeth Moss de l’incroyable série La Servante Écarlate. Un record historique de la part de cette prestigieuse institution d’Hollywood, qui s’inscrit sans aucun doute dans les pas de #MeToo et du fameux #OscarsSoWhite, qui visait à dénoncer la faible diversité dans l’Académie en 2016. Aujourd’hui, non seulement 50 % des invités à rejoindre les 8 946 membres de l’Académie des Arts et Sciences du Cinéma sont des femmes, mais pas moins de 10 des 17 catégories professionnelles représentées en son sein ont même recruté davantage de femmes que d’hommes cette année.
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Une représentation qui s’améliore donc, et ce sur plusieurs plans, puisque l’Académie a aussi appuyé sa volonté d’inclure d’autres ethnies. Ainsi, 29 % de la nouvelle promotion est constituée de personnes de couleur, et les femmes choisies sont originaires de 59 pays différents selon le communiqué de l’institution. L’avancée est majeure pour ce collège de professionnels longtemps lynché parce que trop blanc et trop masculin. Toutefois, il ne s’agit pas d’une surprise : l’Académie des Oscars avait promis après de lourdes critiques qu’en 2020, le nombre de femmes et de personnes de couleur doublerait. Rien qu’en 2016, la prestigieuse cérémonie comptait 76 % d’hommes parmi son jury, dont 6 000 personnalités blanches, avec un âge médian de 63 ans.
Les membres invités peuvent cependant refuser de faire partie de l’Académie s’ils le souhaitent, bien que cela n’arrive que très rarement à l’instar de Woody Allen. Il faut également garder à l’esprit que seule la promotion d’invités de 2019 est paritaire, et qu’il faudra encore quelques années comme celle-ci pour que l’ensemble de l’institution ne le devienne à son tour, tant sur la question du genre que sur celle des minorités ethniques. Mais c’est déjà une petite victoire : le nombre de personnes dites “de couleur” est passé de 8 % à 16 % en 4 ans, tandis que celui des femmes ne cesse d’augmenter.
