Une nouvelle manière de former qui ne coûte pas un centime aux apprentis développeurs.
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Programmer est devenu une compétence indispensable, le monde se robotisant et devenant de plus en plus numérique. Pourtant, ce n’est ni facile, ni gratuit à apprendre. Un grand nombre de Nigérians souhaite donc se mettre au code et au développement de logiciels. C’est là qu’interviennent de nombreuses start-up du pays.
Switch est l’une de ces jeunes entreprises qui cherche à découvrir de nouveaux talents dans le domaine de la technologie. Son modèle : offrir une formation d’un an et trois mois, rémunérée. 3 mois de formation intensive et 12 mois de travail au sein d’une entreprise nigériane où les élèves peaufinent leurs compétences, étoffent leur CV, tout en étant payés. Là où d’autres start-up, comme Andela, cherchent à placer leurs étudiants dans des entreprises à l’international, Switch dirige ses efforts vers les entreprises nigérianes, afin qu’elles se développent et puissent constituer une équipe de qualité.
Pour ceux qui suivent le programme, le déjeuner est offert chaque jour, une indemnité aidant à couvrir les frais de transport et de logement. L’inscription au programme est gratuite (après sélection), et après la formation intensive de trois mois, une partie du salaire est déduite pendant la période d’un an de placement au sein d’une entreprise. Depuis son lancement en novembre 2016, Switch a conquis de nombreux jeunes nigérians souhaitant apprendre différents aspects de la programmation.
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Le PDG de Switch, Sheriff Shittu a expliqué en interview à Techpoint les missions de son entreprise :
“Si vous êtes doué et intelligent, on vous forme, on vous prépare au travail en entreprise et ensuite on vous place. Nous cherchons à contribuer à la croissance et au développement du nombre de développeurs compétents au Nigeria. On souhaite activer le potentiel de chaque personne, ou mieux encore, faire que ceux qui s’ennuient dans leurs boulots trouvent un emploi à leur mesure.”
“Il s’agit de créer une force de personnes qui pourra créer des opportunités et de se servir des chances offertes par la technologie.”
L’objectif de Switch : avoir formé et placé 200 développeurs d’ici 2017. La start-up vient de former son premier contingent et s’apprête à les placer sur leurs lieux de travail.
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